인적 자원은 기업 개발을위한 최초의 자원입니다. 이 회사는 "사람들 지향적, 도덕적 무결성과 능력"의 재능 개념을 확고히 확립하고 회사의 포괄적 인 개발과 직원 가치 실현 사이에 높은 수준의 통일성을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

완전한 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 인재 평가 및 발견, 선택 및 약속 및 성과 평가와 같은 인센티브 및 제약 메커니즘을 확립하고 개선하고 "사람들에게 영감을주고, 경력을 쌓는 데 도움이되며, 사람들을위한 정서적 보장 및 정서적 보장을 제공하며, 정서적 보장을 제공하며, 정서적 보장을 제공하고, 정서적 보장을 제공하고", 정서적 보장을 제공하고, 정서적 인 보장을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 회사의 전반적인 개발 전략 목표 중.

• 고용 정책

  전 세계의 도덕적 무결성과 능력, 전 세계, 중년 및 젊은이 모두.

• 고용 철학

  졸업장 및 수준, 직무 및 역량, 경험 및 능력, 자격 및 기부금에 대해 이야기하십시오.

• 원칙 선택

  공정 경쟁 : 적합한 최신의 생존, 직원은 출발 할 수 있으며, 직위를 홍보하고 감소시킬 수 있으며, 수입은 높거나 낮을 수 있습니다.